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福壽園國際集團舉辦第十期經理人訓練營

2020-08-28來源:集團要聞

2020年8月25日至8月28日,福壽園國際集團第十期經理人訓練營在福壽園生命服務學院成功舉辦。來自集團各中心、公司的39名學員入營。本期訓練營采用O2O混合模式開展。為期14天的在線學習實現理念槽刻、戰略解讀、管理知識獲取和資訊分享,為期4天的線下集中培訓聚焦“福壽園中基層管理力提升”這一主題,通過配套課程實現理念再槽刻、技能再提升。

 

福壽園國際集團第十期經理人訓練營合影

 

福壽園生命服務學院總教務長楊寶祥出席開營儀式,他希望學員要感恩相遇、珍惜機會,要用滿腔的激情和聰明才智,攜手為實現福壽園“百年企業”和“千億市值”的目標不懈努力。

 

福壽園生命服務學院總教務長楊寶祥作開班動員

 

集團總裁高級顧問葛千松授課“安身立命”。他從海外旅游趣聞開頭,從一個導游的故事引出何為安身立命,又從“安居樂業”“安身立命”“明心見性”三個方面闡述如何安身立命。讓學員認識到,從事殯葬行業除了有專業的知識儲備,更重要的是懷有慈悲之心。

 

集團總裁高級顧問葛千松授課

 

福壽園國際集團旗下上海福壽園副總經理徐敏授課“中基層管理者領導力UP實踐課程”,本課程是由生命服務學院傾情打造,圍繞集團今年推出的中基層管理者在線學習項目,聚焦福壽園中基層管理者所需要的領導力提升要素,通過觀影教學及教練式課堂的形式,輔導學員立足自身業務崗位,梳理工作痛點,從管理提升的角度思考和設置行動改善計劃。

 

上海福壽園副總經理徐敏授課

 

集團行政人事中心顧問孫鋒在總結寄語中提到本次訓練營與以前相比做出了很多創新的嘗試,變得緊湊又具有實效,特別是主題匯報環節,通過個人展示能迅速從各角度看到每個人的特點。同時,她希望各位學員通過學習達成以下幾點目標:一是要認清自己肩負的責任,將自己放到團隊中去,特別是對照行動改善計劃,切實提升自己,從而帶領團隊共同進步;二是對于團隊要有寬容心,要嚴于教育,管好團隊,迅速成長,成為理念、目標和管控靠攏的福壽園急需的年輕后備干部。

 

集團行政人事中心顧問孫鋒總結

 

本次訓練營相較以往有以下幾大特點。首先是團隊年輕化、專業化程度高。本期訓練營學員平均年齡34歲,大專以上學歷占到79%,男女比例相當,這種健康的結構使得本期訓練營呈現出積極向上、勇于提問、大膽創新、協作性強的態勢。其次是培訓內容更為聚焦。培訓將理念文化槽刻類課程通過年度在線學習任務滲透到全員,再精心選出適用性課程通過訓練營項目制形式下發給學員后,學院將全部線下集中培訓時間精準利用起來,自主開發具有福壽園標簽的管理課程。這樣的安排既有通用管理理論的知識、工具和方法,更是結合福壽園的具體工作場景和特點,使課程更具實操性。此次訓練營不僅將在線培訓項目深化落地,更能通過學員日后的轉訓,觸達到更多中基層管理者。再次是主題匯報更關注個人能力。本次訓練營打破以往小組匯報模式,采取學員個人上臺匯報“行動改善計劃”的模式開展,從計劃目的性、可行性、追蹤性、表達力和匯報形式等方面考量和檢驗學習成果。

 

福壽園國際集團第十七經理人訓練營培訓現場

 

除現場課堂外,訓練營也注重學員的視野拓展,本次海特別組織學員前往上海市寶興殯儀館參觀學習。自2015年9月至今,福壽園生命服務學院已經成功舉辦十期經理人訓練營,總計有357名經理人參加培訓。

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